勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假

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目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！

例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。

此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。違者需處 TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。

台（87）勞動二字第 039675 號函：http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6009/19250/

《勞動基準法》第 36 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=36

《勞動基準法》第 40 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=40

休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。

想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！

勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/

《勞動基準法》部分條文修正案第 36 條：https://goo.gl/frpOax

《勞動基準法》部分條文修正案第 24 條：https://goo.gl/frpOax

加班的時數以 2、8、12 小時為單位計算。舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。

月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。

關於休息日加班費的疑問，GoodJob 團隊整理了這張表，讓大家可以一次查清楚～

勞動基準法修法常見問答集：http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631

張烽益／搶救時薪工作者「全職化」的迫切危機：http://opinion.udn.com/opinion/story/7574/1406591

2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，國定假日改為 12 天。

跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。

《勞動基準法施行細則》第 23 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002

《勞動基準法》第 37 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=36

2017 新制國定假日

《勞動基準法》部分條文修正案第 38 條：https://goo.gl/frpOax

勞動部特別休假試算系統：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

2017 新制特休假

勞工所享有的這４種假，到底有什麼不一樣呢？一張表讓你看仔細。

（本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）

目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！

以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這４種「假」吧！

例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工休息的日子，每工作７天至少要有１天例假。[1]

【重點！】對月薪制勞工而言，例假通常指的是「週日」。但例假不一定是「週日」，可由勞資雙方共同約定。

只有因為天災、事變或突發事件，雇主才可要求勞工在例假日出勤，且例假日出勤除了要額外加發一日工資之外，還要另外再給一日補假。[2]

休息日是《勞基法》規定，勞工每工作７天至少要有１天休息日。[1]

【重點！】對月薪制勞工而言，休息日通常指的是「週六」。但休息日不一定是「週六」，可由勞資雙方共同約定。

休息日出勤則須經勞工同意，並且除了出勤當日工資之外，雇主須額外給付勞工每小時不等的加班費。[2]

國定假日是法律明定放假的國家紀念日。

國定假日出勤須經勞工同意，除了出勤當日工資之外，雇主須額外加發給勞工一日工資或一日補假（二擇一）。

國定假日原本有 19 天，2017 年 1 月 1 日起改為 12 天。

特休假是指勞工在同一雇主或事業單位下，繼續任職滿一定期間，所獲得的特別休假。雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特休時間。

特休假於該年結束、或離職時，未休完的特休假，雇主必須依未休日數給付工資。

2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，特休日數增加，2017 年 1 月 1 日起實施。

加班費」計算原則：

・前 2 小時每小時：平日時薪 x 1 又 1/3 倍以上 x 2 小時。

・第 3 小時起之後每小時：平日時薪 x 1 又 2/3 倍以上 x（加班總時數 - 2 小時）。

「加班總時數」計算原則：

・工作 4 小時內，以 4 小時計。

・逾 4 小時未滿 8 小時，以 8 小時計。

・逾 8 小時未滿 12 小時，以 12 小時計。